Adaptation de poste pour personne déficiente visuelle

Intégrer ou maintenir en emploi une personne déficiente visuelle.

malvoyance et cecité agefiph La déficience visuelle varie de la cécité complète à une multitude de restrictions des capacités visuelles. Aujourd’hui en France,1 personne sur 100 est malvoyante et 1 sur 1000 est aveugle. Seulement 56% des déficients visuels âgés de 20 à 59 ans ont un emploi. D’après l’OMS, un doublement du nombre de déficients visuels serait à prévoir d’ici 2050.

Depuis l’arrivée des nouvelles technologies les possibilités d’orientation professionnelle se sont diversifiées pour les personnes atteintes dans leur vision. Mon parcours d’Opticien, d’Orthoptiste, d’Optométriste et d’Ergonome ainsi que mes connaissances des déficiences visuelles avec leurs possibilités et leurs limites, me permettent d’identifier les postes adaptés et d’améliorer les postes existants.

Parce qu’une personne n’est jamais isolée au sein d’une entreprise. Aménager un poste de travail implique que l’on considère la situation de travail dans sa globalité.

Il convient donc de prendre en compte :

  • L’ensemble des interactions du poste,
  • La nature des tâches à réaliser,
  • La nature de l’équipement technologique utilisée pour optimiser le degré d’accessibilité des outils informatiques et des logiciels métiers,
  • L’ergonomie du poste de travail ainsi que l’environnement visuel. Un éclairage optimal est essentiel pour améliorer le quotidien des personnes malvoyantes et constitue la méthode la plus efficace pour accroître l’acuité visuelle, la vision des contrastes, la vitesse de lecture et le bien-être psychologique. Pour facilité l’orientation et les déplacements, l’éclairage peut aussi être associer à la signalétique pour privilégier les contrastes entre les murs, le sol,  l’encadrement des portes,
  • L’équipement optique porté et les aides compensatrices.

amenagement de poste pour defficience visuelle

espace lumiere

Sensibiliser les équipes à la déficience visuelle

personne malvoyanteLe handicap intrigue, surprend, met parfois mal à l’aise. Il est important de communiquer sur la déficience visuelle afin que collègues et encadrement puissent se positionner face à une personne déficiente visuelle et réussir son intégration.

  • Comment dois-je me comporter face à une personne déficiente visuelle ?
  • Dois-je lui apporter mon aide et comment ?
  • Quelles sont les bonnes pratiques?

Les personnes handicapées visuelles utilisent des moyens de compensation qui sont autant de qualités à mettre en avant dans l’exercice d’une profession, la mémoire, l’écoute mais aussi, l’attention, la concentration et l’esprit de synthèse. Par des conférences, des ateliers, des jeux de rôle, nous  vous apportons les clefs garantissant une cohabitation harmonieuse.

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